Κυριακή 20 Οκτωβρίου 2013

ΕΥΤΥΧΙΑ = ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ - ΠΡΟΣΔΟΚΙΕΣ


"Generation Y" (Γενιά Y) ή Γενιά των Yuppies, όπως αποκαλούμαστε όσοι είμαστε γεννημένοι από τα μέσα της δεκαετίας του '70 μέχρι τα μέσα της δεκαετίας του '90 περίπου. Έχοντας γεννηθεί το 1977 προφανώς ανήκω σε αυτή τη γενιά, χωρίς να μπορώ να πω αν είμαι αντιπροσωπευτικό δείγμα ή όχι. Άλλωστε, σύμφωνα με ένα πολύ ωραίο άρθρο που διάβασα πρόσφατα με τίτλο "Why Generation Y Yuppies Are Unhappy", (προτείνω να το διαβάσετε τώρα για να έχουν νόημα αυτά που θα διαβάσετε στη συνέχεια) ένα από τα βασικά χαρακτηριστικά της γενιάς μας είναι ότι όλοι πιστεύουμε ότι είμαστε... ξεχωριστοί! Αυτό το άρθρο με έβαλε σε σκέψεις...

Προσπάθησα, λοιπόν, να βρω αν έχει εφαρμογή η συλλογιστική του συγγραφέα στα ελληνικά δεδομένα ή αν οι Έλληνες Y είμαστε διαφορετικοί από τα "αμερικανάκια". Διαβάζοντας το άρθρο, είναι εμφανές ότι μας περιγράφει... φωτογραφικά θα έλεγα. Ειδικά, μάλιστα, αν το διαβάσουμε, έχοντας στο μυαλό μας την Ελλάδα της κρίσης, την Ελλάδα του μ.Κ. (μετά Κρίσης), με "έτος 0" το 2009.

Διανύοντας αισίως το έτος 4 μ.Κ. οι θεωρίες που έχουμε ακούσει είναι πολλές, οι οικονομικές αναλύσεις και προβλέψεις περισσότερες, οι μειώσεις σε όλα (χρήματα, διάθεση, δουλειά, καλή ψυχολογία) ακόμα περισσότερες και πάει λέγοντας. Μέσα σε όλες αυτές τις (ραγδαίες / άδικες / αναγκαίες / καταλυτικές / εξοντωτικές / δίκαιες / απαραίτητες κτλ. - βάλτε ότι επίθετο πιστεύει ο καθένας εδώ) αλλαγές, υπάρχουμε εμείς, η γενιά Υ, που ψάχνουμε ότι και κάθε άλλη γενιά πριν και μετά από εμάς... την ευτυχία!

Αναλύοντας, λοιπόν, το άρθρο και προσαρμόζοντάς το στα δικά μας δεδομένα σκέπτομαι τα εξής: γεννηθήκαμε σε μια περίοδο που η Ελλάδα ζούσε την "μεταπολίτευση", μεγαλώσαμε με τα "πράσινα", "μπλε" και "κόκκινα" καφενεία, ζήσαμε την μεταφορά του εργατικού δυναμικού από την επαρχία στην Αθήνα (καθώς γεννήθηκα και μεγάλωσα στη Μεσσήνη Μεσσηνίας, μια κλασική επαρχιακή πόλη της χώρας), μπήκαμε στα πανεπιστήμια (όλοι σχεδόν) με την ευχή των γονιών μας "να πάρεις παιδί μου ένα καλό πτυχίο για να βρεις άνετα δουλειά", στα πανεπιστήμια που μπήκαμε μας είπαν σε όλους ότι έχουμε μπει στο πιο (φανταστικό / καταπληκτικό / με απίστευτες προοπτικές στην αγορά / ξεχωριστό και μοναδικό στην Ελλάδα- βάλτε ότι επίθετο άκουσε ο καθένας εδώ) τμήμα, τελειώσαμε το πρώτο μας πτυχίο και σχεδιάσαμε να κάνουμε ή κάναμε μεταπτυχιακά (γιατί πλέον το πρώτο πτυχίο ήταν αντίστοιχο με το απολυτήριο λυκείου της εποχής των γονιών μας, ή έτσι μας είπαν τουλάχιστον), όσοι προλάβαμε μπήκαμε στην αγορά εργασίας μεταξύ 2000-2008 και τότε... ήρθαν οι μέλισσες!!!

Παράλληλα με όλα αυτά, ζήσαμε την εφεύρεση - ανακάλυψη των κινητών τηλεφώνων, των ηλεκτρονικών υπολογιστών και του INTERNET! ΝΑΙ... υπήρξε στον κόσμο εποχή χωρίς Facebook, YouTube, Google, iPad και Σάκη Ρουβά. Ζήσαμε, επίσης, την εποχή του Χρηματιστηρίου, των διακοποδανείων, της διόγκωσης του δημοσίου τομέα, των Greek Statistics, του Βατοπεδίου, του"λεφτά υπάρχουν" και τελικά... της κατάρρευσης.

Ο ιστορικός του μέλλοντος, ίσως, θα γράψει ότι η γενιά Υ ήταν η γενιά που έζησε τα μεγαλύτερα "σκαμπανεβάσματα" στη ζωή της (είπαμε... βασικό χαρακτηριστικό μας είναι ότι είμαστε ξεχωριστοί). Και εδώ έρχεται και κολλάει ο τίτλος του άρθρου... η πολυπόθητη ευτυχία δεν έχει να κάνει τελικά με το τι έχεις ζήσει, αλλά με το τι περίμενες να ζήσεις και τι τελικά έζησες!

Μια αγαπημένη φράση του πεθερού μου είναι το "Cursus Honorum". Σε κάθε συζήτηση που κάνουμε μου λέει ότι το σημαντικότερο πράγμα στη ζωή του ήταν αυτή η φιλοσοφία της ρωμαϊκής αυτοκρατορίας. Θεωρεί αυτή τη στάση ζωής απαραίτητη για την επιτυχία... και την ευτυχία κατ' επέκταση. Η αλήθεια είναι ότι δεν υπάρχει κάτι που θα μπορούσε να με βρίσκει περισσότερο σύμφωνο.

Αυτό, λοιπόν, που ψάχνει η γενιά μας μέσα σε αυτό το χάος αλλαγών, νέων δεδομένων, ανακατατάξεων, "ασταθούς εδάφους" κτλ, πιστεύω ότι πρέπει να χαρακτηρίζεται α) από την φιλοσοφία της ρωμαϊκής αυτοκρατορίας και β) από τον αναπροσδιορισμό των προσδοκιών της... γιατί η πραγματικότητα πλέον δεν αλλάζει! Ζούμε στην Ελλάδα του 4 μ.Κ.

Πέμπτη 18 Ιουλίου 2013

Συμπλήρωση Μηχανογραφικού Δελτίου 2013

ΣΚΑΙ - Πρώτη Γραμμή 1/7/2013
Αναλυτική συζήτηση για τη συμπλήρωση του μηχανογραφικού δελτίου, τα σημαντικά σημεία που χρειάζονται προσοχή από τους μαθητές, ως προς την επιλογή σχολής και την αγορά εργασίας. Πάντα στην ΠΡΩΤΗ ΓΡΑΜΜΗ... (από το 14.13 λεπτό και έπειτα)

Δευτέρα 3 Ιουνίου 2013

Μηχανογραφικά και Βάσεις

ΣΚΑΙ - Πρώτη Γραμμή 3/06/2013
Πληροφορίες για το νέο μηχανογραφικό, τις ημερομηνίες συμπλήρωσης και τα σημαντικά σημεία των φετινών πανελλαδικών. Δύσκολη χρονιά η φετινή, με πολλές αλλαγές και πολλές λεπτομέρειες. Χρειάζεται πολύ προσοχή από τους υποψηφίους και καλή συμπλήρωση μηχανογραφικού. 

Τρίτη 28 Μαΐου 2013

Αν δεν πετύχεις στις πανελλαδικές (και άλλες) εξετάσεις


Χρήστος Χωμενίδης: Ένα από τα καλύτερα διατυπωμένα κείμενα για τις περιπτώσεις των ανθρώπων που δεν πετυχαίνουν σε μια εξέταση ή δοκιμασία. Των μαθητών στις πανελλαδικές εξετάσεις στη συγκεκριμένη περίπτωση. Ειδικά στην περίοδο που ζούμε χρειάζεται πάνω από όλα η καθαρή σκέψη, η κοινή λογική και η ιεράρχηση του σημαντικού και του ασήμαντου με πιο ήρεμο και καθαρό βλέμμα.   Απολαύστε το ...  Γράμμα σε ένα κορίτσι που θα αποτύχει στις Πανελλαδικές

Τετάρτη 1 Μαΐου 2013

20 πράγματα που θα ήθελα να ξέρω όταν ήμουν 30



Kareem Abdul Jabaar, γνωστός και μη εξαιρετέος επιτυχημένος παίκτης του NBA. Η λίστα με τα 20 πράγματα που θα ήθελε να γνωρίζει όταν ήταν 30 είναι πολύ ενδιαφέρουσα. Ακόμη και αν διαφωνούμε με κάποια από αυτά, αξίζει να διαβάσουμε τι λέει ένας άνθρωπος που έχει γράψει ιστορία στο χώρο του! Ειδικά αυτό με την υπομονή είναι όλα τα λεφτά! Διαβάστε το...

Σάββατο 20 Απριλίου 2013

Αγγλικά σε ζαχαροπλαστείο


Πρόσφατα άκουσα μια πολύ ωραία ιστορία. Μια καθηγήτρια αγγλικών αποφάσισε να ανοίξει ένα φροντιστήριο αγγλικών σε μια επαρχιακή κωμόπολη της Βόρειας Ελλάδας. Έφυγε από την Αθήνα, όπου έμενε με τον άντρα της και πήγε στην πόλη καταγωγής της για να κάνει αυτό που της άρεσε πάρα πολύ... να διδάσκει αγγλικά. Ήταν το πρώτο φροντιστήριο ξένων γλωσσών που άνοιγε εκεί. Η καθηγήτρια ήταν πολύ καλή και έτσι, μετά από 2-3 χρόνια το φροντιστήριο είχε πολλά παιδιά, όχι μόνο από την κωμόπολη αλλά και από τα γύρω χωριά και περιοχές. Τότε άνοιξε και ένα δεύτερο φροντιστήριο αγγλικών στην ίδια πόλη. Προφανώς κάποιος σκέφτηκε ότι είναι πολύ καλή ιδέα, αφού δουλεύει το ένα... θα δουλέψει και το άλλο. Πραγματικά, τον πρώτο χρόνο πήρε κάποια παιδιά από το αρχικό φροντιστήριο, τον δεύτερο χρόνο έριξε λίγο τις τιμές και πήρε και κάποια περισσότερα κτλ. Η πρώτη καθηγήτρια είχε αρχίσει να ανησυχεί. Ήξερε ότι έκανε πολύ καλή δουλειά, αυτή είχε "ανοίξει την αγορά" σε αυτή την πόλη, αλλά τώρα αντιμετώπιζε έναν ανταγωνιστή που ήταν πολύ δύσκολο να δείξει τη διαφορά μεταξύ τους, όσον αφορά το επίπεδο της δουλειάς της. Κάτι έπρεπε να κάνει...

Τον επόμενο Σεπτέμβριο, λοιπόν, λίγο πριν αρχίσουν οι εγγραφές και τα μαθήματα στο φροντιστήριο, πήγε στο μεγαλύτερο ζαχαροπλαστείο της πόλης και είπε στον ζαχαροπλάστη: "κύριε Τάσο θέλω να μου παραχωρήσεις το ζαχαροπλαστείο σου για 2 ώρες ένα απόγευμα γιατί θέλω να φέρω τα παιδιά από το φροντιστήριο και να τους κάνω μάθημα. Ότι γλυκά πάρουν θα τα πληρώσω εγώ."! Όπως ήταν φυσικό ο κ. Τάσος παραξενεύτηκε (τι μάθημα μπορεί να κάνει κάποιος σε ένα ζαχαροπλαστείο;), αλλά συμφώνησε. Ένα απόγευμα, λοιπόν, η καθηγήτρια πήρε τα παιδιά της, πήγε στο ζαχαροπλαστείο, κάθισε η ίδια πίσω από την ταμειακή μηχανή και έβαλε τα παιδιά να παραγγέλνουν γλυκά, να ρωτάνε πληροφορίες, να μιλάνε μεταξύ τους ΣΤΑ ΑΓΓΛΙΚΑ! Ο κ. Τάσος έβλεπε για δύο ώρες παιδάκια δημοτικού να μιλάνε αγγλικά σε πραγματικές συνθήκες, να παραγγέλνουν "a piece of cake", να ρωτάνε "how mush does this cost", να πληρώνουν, να παίρνουν ρέστα κτλ. Κόντεψε να πάθει εγκεφαλικό... όχι για κανέναν άλλο λόγο, αλλά γιατί το δικό του παιδί το έστελνε στο άλλο φροντιστήριο και για ένα χρόνο τώρα δεν το είχε ακούσει να λέει ούτε "hallo"!

Η καθηγήτρια έκανε το ίδιο με τον ιδιοκτήτη του σούπερ μάρκετ της πόλης, του καθαριστηρίου, του μανάβικου, του φούρνου κτλ. Δεν χρειάζεται, φαντάζομαι, να πω ότι έγινε το θέμα συζήτησης της πόλης για πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα και, φυσικά, ότι τα παιδιά στο φροντιστήριο αυξάνονται κάθε χρόνο! Γιατί όταν αγαπάς κάτι και το κάνεις από μεράκι, θα βρεις και τον τρόπο να βγάλεις λεφτά... απλά γιατί θα ασχοληθείς με αυτό πάρα πολύ!!!

Σάββατο 13 Απριλίου 2013

"Αιτία Πολέμου"

Ταινία μικρού μήκους με πολλά μηνύματα, συγκλονιστική κατά την άποψή μου, γιατί μέσα σε 11 λεπτά περιγράφει καταστάσεις, συμπεριφορές, νοοτροπίες, πραγματικότητες του παρόντος με ανατριχιαστικά απλό τρόπο. Πολλά μπράβο στον σκηνοθέτη και τους δημιουργούς. Χωρίς μουσική, με φυσικό ήχο, απλά εικόνα... πολύ δυνατό!

CASUS BELLI by Yorgos Zois - BEST SHORT FILM ABOUT THE CRISIS!!!



Σάββατο 30 Μαρτίου 2013

Ένας χρειάζεται

Πολλές φορές με έχει απασχολήσει το πόσο εντυπωσιακό είναι το φαινόμενο του να ξεκινάει κάποιος κάτι, χωρίς συγκεκριμένο στόχο απλά επειδή του αρέσει και το πιστεύει πάρα πολύ, και στη συνέχεια αυτό το κάτι να γίνεται μεγάλο, να προκαλεί την ανάγκη στον κόσμο να συμμετάσχει και να του δημιουργεί αισθήματα υπερηφάνειας, συγκίνησης και επιτυχίας. Πόσο σημαντικό είναι να υπάρξει αυτός ο ένας... που θα κάνει αυτό που πιστεύει χωρίς φόβο, χωρίς ιδιοτέλεια, αυθεντικά, με πάθος, έτσι όπως ξεκινάνε όλα τα μεγάλα πράγματα.

Όταν ήμασταν μικροί μας μάθανε πως "ένας κούκος δεν φέρνει την άνοιξη". Αυτό που δεν μας είπαν τότε είναι ότι ο ένας κούκος θα φέρει και έναν άλλο κούκο και έναν άλλο... και τότε θα έρθει η άνοιξη. Η δύναμη της ομάδας είναι πολύ εντυπωσιακή... χρειάζεται όμως κάποιον να κάνει την αρχή για να δημιουργηθεί ομάδα. Μετά τα πράγματα παίρνουν το δρόμο τους.

Δείτε το...  


Πέμπτη 21 Μαρτίου 2013

Networking

Τι πρέπει να κάνετε και τι δεν πρέπει να κάνετε όταν γνωρίζετε καινούργιους ανθρώπους.  Το διάβασα με μεγάλη χαρά στο Marilou's blog και μου αρέσει ο τρόπος που τα γράφει. Απλά και κατανοητά σε πολλούς και τόσο μα τόσο αληθινά και χρήσιμα!!


Πέμπτη 14 Μαρτίου 2013

Κωνσταντινούπολη, Ζωγράφειο Λύκειο




Τον Μάρτιο του 2012, ένα χρόνο πριν, είχα βρεθεί στην Κωνσταντινούπολη, στο πλαίσιο των εργασιών του EUROPEAN NETWORK OF EDUCATIONAL SUPPORT. Παράλληλα με τις εκδηλώσεις και τις εργασίες του συνεδρίου, παραβρέθηκα και σε μια από τις πιο συγκινητικές εκδηλώσεις βράβευσης κάποιου αναγνωρισμένου προσώπου, που έχω παρακολουθήσει στη ζωή μου. Στο Ζωγράφειο Λύκειο βραβεύθηκε από έναν πρώην μαθητή του και σημερινό ιδιοκτήτη φροντιστηρίου μέσης εκπαίδευσης, τον Γιάννη Καμπούρη, ο καθηγητής και επί πολλά χρόνια διευθυντής του Ζωγραφείου, Δημήτρης Φραγκόπουλος. Οι ομιλίες του βραβεύοντος και του βραβευθέντος αποτελούν μια μαρτυρία ζωής για κάποιες εποχές και περιοχές που μόνο ακουστά τις έχουμε οι περισσότεροι και, μάλιστα, στο πλαίσιο της φαντασίας. Ο πολύ καλός φίλος Γιώργος Χατζητέγας δημοσίευσε πρόσφατα στο blog του μια επιστολή του Δημήτρη Φραγκόπουλου προς τον Γιάννη Καμπούρη, με πολλά στοιχεία για σκέψη. Ειδικά όταν αυτά εξετάζονται σε ένα πλαίσιο όπως αυτό της κρίσης στην Ελλάδα το 2013, μαι χρονιά που φαίνεται να είναι ακόμη πιο δύσκολη από το 2012 για τους Έλληνες... Μέσα από τους συγκεκριμένους ανθρώπους διαπιστώνουμε ότι δυσκολίες υπήρχαν πάντα (και πιο μεγάλες)... αλλά τα καταφέραμε... και θα το ξανακάνουμε...

Δευτέρα 11 Μαρτίου 2013

Ιστιοπλοΐα, η αγορά μας είναι ο κόσμος

Βαθιές αλήθειες και βασικές αρχές του να κάνεις κάτι καινοτόμο σε διεθνές επίπεδο...


Επιχειρηματικότητα

Τι είναι;


TVXS, 11 + 1 τρόποι για να ξεφύγουμε από την κρίση

Η Ελλάδα μπορεί: 11+1 τρόποι για να ξεφύγουμε από την κρίση

Στέλιος Κούλογλου, Ρεπορτάζ Χωρίς Σύνορα. Παλιό αλλά πολύ καλό αφιέρωμα σε ελληνικές επιχειρήσεις... Γιατί όλοι μπορούμε να κάνουμε τη διαφορά!

Σαλιγκάρια

Μια πολύ ωραία ιστορία, μια έξυπνη επένδυση, ένα ιδιαίτερο αντικείμενο, συνεργασία σε ευρωπαϊκό επίπεδο, εξαγωγές.... το αντίδοτο στην κρίση; Ίσως!



Εμπειρίες

Σε μια πρόσφατη εκδήλωση που μιλούσα, με ρώτησε ένας μαθητής τι πρέπει να κάνει μέσα στο πανεπιστήμιο για να μπορεί να βρει πιο εύκολα δουλειά στο μέλλον... του απάντησα ότι πρέπει να αποκτήσει εμπειρίες. Και τότε θυμήθηκα αυτή τη φανταστική διαφήμιση!


Παρασκευή 8 Μαρτίου 2013

Σχέδιο ΑΘΗΝΑ, έξυπνη αντίδραση

Οι κινήσεις και αποφάσεις του υπουργείου παιδείας σε κάποιους θυμίζουν παιχνίδι... και όχι εντελώς άδικα!


Σάββατο 2 Μαρτίου 2013

Τολμήστε


Μην φοβάσαι την αποτυχία...

Αν δοκιμάσεις μπορεί και να πετύχεις… αν δεν δοκιμάσεις σίγουρα ΔΕΝ θα πετύχεις!


Ένας άλλος..δάσκαλος

Επειδή όλοι οι δάσκαλοι δεν είναι ίδιοι και δεν έγιναν δάσκαλοι για να... αράξουν!

Τι να την κάνω την επιδότηση;


Τα λέει όλα... τι σημαίνει "επιδότηση" για τον Έλληνα, πόσο χρονών "πρέπει" να είσαι για να ξεκινήσεις κάτι, πόση "τρέλα" χρειάζεται για να καινοτομήσεις και άλλα πολλά!

Ελαιόλαδο και Επιχειρήσεις

Μήπως οι εταιρείες που πουλάνε ελαιόλαδο τείνουν να γίνουν η νέα μόδα στο επιχειρείν; Όπως τα frozen yougurt πρόσφατα; Πούλα και εσύ λάδι... μπορείς! Σε κάθε περίπτωση... κάποιοι θα ξεχωρίσουν, κάποιοι θα χαθούν, κάποιοι θα βγάλουν "κακό όνομα" και θα παρασύρουν τη γενικότερη εικόνα του προϊόντος και... και...
Καινοτομία, επιμονή, πάθος και... πολλή δουλειά!!!! Όσοι έχουν αυτά τα χαρακτηριστικά θα πετύχουν... δείτε το...


Σχεδίαση Προϊόντων στην Ελλάδα

Σύρος, εκτός από πολύ ωραίο νησί... φιλοξενεί και ένα από τα τμήματα του Πανεπιστημίου Αιγαίου. Διαφορετικό από τα υπόλοιπα... δείτε το.  

Παρασκευή 15 Φεβρουαρίου 2013

Σχέδιο ΑΘΗΝΑ

Νίκος Παυλάκος, ΠΡΩΤΗ ΓΡΑΜΜΗ, 15/02/2013

http://www.skai.gr/player/TV/?MMID=236966

Ένας πρώτος σχολιασμός στην εκπομπή ΠΡΩΤΗ ΓΡΑΜΜΗ του ΣΚΑΪ με τους κ. Λυριτζή και Οικονόμου (από το 17.30' και έπειτα). Φαίνεται ότι το σχέδιο ΑΘΗΝΑ έχει πάρα πολλά τρωτά σημεία. Θα ακολουθήσουν και άλλα σχόλια.

Τρίτη 12 Φεβρουαρίου 2013

Ο τελειομανής Kobe Bryant


Αν αναρωτιέστε τι κάνουν οι top επαγγελματίες σε διάφορα αντικείμενα και πως γίνεται κάποιος το Νο1 στο χώρο του, διαβάστε το παρακάτω άρθρο. Ο αθλητισμός πάντα είναι ένα πολύ καλό πεδίο για να εξηγήσουμε πως γίνεται κάποιος ο καλύτερος στο είδος του.

http://nba.sport24.gr/article/2108734/o-teleiomanis-kobe-bryant


Δευτέρα 11 Φεβρουαρίου 2013

Peter Oikonomides, Rebranding Greece, 2011


Βασικές αρχές branding... τι σημαίνει επιμένω και δίνω αξία σε κάτι μέσα από τη διάρκειά του.

Αρίστος Δοξιάδης, TEDxATHENS 2010


Φανταστική περιγραφή της κατάστασης στην ελληνική αγορά εργασίας τα τελευταία 20 χρόνια. Για να καταλάβουμε τι γίνεται και τι πρέπει να γίνει από εδώ και πέρα!

Σάββατο 9 Φεβρουαρίου 2013

Keep walking...


Λίγο πριν την αλλαγή της χιλιετίας μια διαφημιστική εταιρεία ανέλαβε να δημιουργήσει μια νέα διαφημιστική καμπάνια για το ουίσκι Johnnie Walker. Ύστερα από μεγάλη έρευνα διαπίστωσαν ότι η πιο δυναμική επίδειξη της επιτυχίας για τους άντρες δεν ήταν τα υλικά πλούτη που διέθεταν αλλά η δίψα για να γίνουν καλύτεροι. Έτσι η εταιρεία Bartle Bogle Hegarty (BBH) το 1999 δημιούργησε την γνωστή σε όλους (όλον τον κόσμο εννοώ) διαφήμιση του Johnnie Walker "Keep Walking". 9 χρόνια μετά, το 2008, η εταιρεία βραβεύθηκε στον διαγωνισμό της IPA με το πρώτο βραβείο καλύτερης διαφήμισης.
Γιατί έχει τόση μεγάλη σημασία αυτή η διαφήμιση και έγινε παγκόσμιο σλόγκαν; Όπως λέει πολύ ωραία ο υπεύθυνος της διαφημιστικής καμπάνιας... " μέσα από την έρευνα που κάναμε διαπιστώσαμε ότι ένας άνθρωπος θεωρείται επιτυχημένος όχι τόσο από το που έχει φτάσει μέχρι εκείνο το σημείο της ζωής του, αλλά από το που θέλει να πάει"! Η δυναμική που δίνει αυτό το σλόγκαν, το όραμα που αφήνει να διακρίνεται, η απλότητά του και, πάνω από όλα, η εφαρμογή του σε όλες σχεδόν τις καταστάσεις έκανε αυτή τη φράση παγκόσμια αποδεκτή.
Έχοντας κάνει πάρα πολλά πράγματα στη ζωή μου σε προσωπικό και επαγγελματικό επίπεδο, πάντα πίστευα ότι ένα από τα βασικά στοιχεία της επιτυχίας είναι η επιμονή. Το να επιμένεις μέχρι την τελευταία στιγμή σε αυτό που έχεις σχεδιάσει να κάνεις... το να επιμένεις να πιστεύεις σε ανθρώπους που θεωρείς σημαντικούς, ακόμη και αν κάποιοι σου λένε το αντίθετο... Το να επιμένεις να κάνεις κάτι να έχει αποτέλεσμα, ακόμη και αν τα εμπόδια είναι πολλά. Η αξία ενός πράγματος, μια σχέσης, μιας εταιρείας, ενός ανθρώπου κρίνεται περισσότερο από τη διάρκειά της και λιγότερο από άλλους παράγοντες. Συζητούσα πρόσφατα με δύο φίλους μου, τον Θεόφιλο Βασιλειάδη και Φάνη Ρήγα, ιδρυτές του Kariera.gr, και μου έλεγαν ότι η φράση που τους εκνεύριζε περισσότερο όταν έγινε η πολύ επιτυχημένη εξαγορά του ΚΑΡΙΕΡΑ από την αμερικανική εταιρεία CareerBuilder ήταν ότι όλοι τους έλεγαν "ξαφνικά καταφέρατε να κάνετε την επιτυχία". Φυσικά όλοι εμείς ξέρουμε ότι τίποτα δεν ήταν ξαφνικό... για να φτάσει το ΚΑΡΙΕΡΑ στην επιτυχία είχαν περάσει σχεδόν 9 χρόνια πολύ σκληρής δουλειάς, απίστευτου άγχους, μεγάλων δυσκολιών, σκέψεων για παραίτηση και απογοητεύσεων. Αλλά τα παιδιά επέμειναν... και δικαιώθηκαν στο τέλος.
Keep walking λοιπόν και γίνε μια Rolling Stone (πέτρα που κυλάει)... για να μην πιάσεις ποτέ χορτάρι!

Δευτέρα 4 Φεβρουαρίου 2013

Η θεωρία του σωλήνα (pipe line)



Έχοντας ως βασικές σπουδές τα παιδαγωγικά και με μεταπτυχιακό στον επαγγελματικό προσανατολισμό (Φιλοσοφική Σχολή Αθηνών), όταν ξεκίνησα την Orientum με τον Σπύρο δεν είχα καμία ιδέα από οικονομικά, πωλήσεις, διοίκηση επιχειρήσεων κτλ. Δυσκολευόμουν ιδιαίτερα (και ακόμα δυσκολεύομαι η αλήθεια είναι) να κατανοήσω ή να εκφραστώ με οικονομική ορολογία. Ήξερα  τι πρέπει να γίνει αλλά δεν μπορούσα να το εκφράσω με οικονομικούς όρους. Όσο περνούσε ο καιρός κατάλαβα ότι πρέπει να ασχοληθώ και με το κομμάτι της διοίκησης, λογιστικής, μάρκετινγκ στο βαθμό που να μπορώ να συνεννοούμαι με τους συνεργάτες μου στα αντίστοιχα αντικείμενα... να με καταλαβαίνουν και να τους καταλαβαίνω. Έτσι άρχισα να διαβάζω άρθρα, βιβλία, να μιλάω με φίλους που είχαν σπουδάσει οικονομικά αντικείμενα και, το σημαντικότερο, να συζητάω με φίλους που είναι επιχειρηματίες ή γενικά ασχολούνται με εταιρείες και επιχειρήσεις... και έμαθα πολλά. Μία από τις αγαπημένες μου θεωρίες στις πωλήσεις είναι η θεωρία του pipe line (στα οικονομικά πάρα πολλοί όροι έχουν νόημα και χρησιμοποιούνται στα αγγλικά, όχι γιατί είναι πιο "πιασάρικοι" έτσι, αλλά γιατί απλά είναι όροι που χρησιμοποιούνται σε όλο τον κόσμο και αποτελούν τη "γλώσσα των επιχειρήσεων"). Η θεωρία, λοιπόν, του σωλήνα λέει ότι οι πωλήσεις σε μια επιχείρηση μοιάζουν με έναν μεγάλο σωλήνα.... όσο περισσότερες επαφές - ευκαιρίες πώλησης - βάζεις από τη μια πλευρά του σωλήνα τόσο περισσότερες πιθανότητες έχεις κάτι να βγει από την άλλη! Απλοποιημένη διατύπωση, αλλά αυτό είναι το νόημα της θεωρίας. Για να λειτουργήσει η θεωρία του pipe line πρέπει να βάζεις συνεχώς εισερχόμενα από τη μια πλευρά και να περιμένεις να βγουν από την άλλη... γιατί σίγουρα θα βγουν. Η μαγεία και η πρόκληση σε αυτή τη θεωρία είναι... ότι κανείς δεν ξέρει πόσο μακρύς είναι αυτός ο σωλήνας! Για να έχει αποτέλεσμα, λοιπόν, αυτή η ιστορία χρειάζονται δύο βασικά πράγματα.... α) να έχεις επιμονή και να βάζεις συνεχώς νέα πράγματα στη μια μεριά και β) να έχεις υπομονή και αντοχή μέχρι αυτά να βγουν από την άλλη. Ένα πράγμα που με συναρπάζει στη δουλειά μου και στη ζωή μου είναι να παίρνω θεωρίες ή καταστάσεις από έναν τομέα και να τις προσαρμόζω σε έναν άλλο τομέα (π.χ. από τα οικονομικά στον επαγγελματικό προσανατολισμό, από τις σχέσεις στις επιχειρήσεις κτλ). Η θεωρία, λοιπόν, του pipe line έχει εφαρμογή σε πολύ περισσότερους τομείς της ζωής μας, και όχι μόνο στις επιχειρήσεις. Στις σχέσεις μας (όσο περισσότερα πράγματα δίνεις στον άνθρωπο που είναι απέναντί σου τόσο περισσότερα πράγματα θα σου επιστρέψει κάποια στιγμή), στην αναζήτηση εργασίας (όσο περισσότερα βιογραφικά στέλνεις τόσο περισσότερες πιθανότητες έχεις να σε καλέσουν σε συνέντευξη), στην καριέρα (όσο περισσότερες γνώσεις αποκτάς, ακόμα και άσχετες φαινομενικά, τόσο περισσότερες πιθανότητες έχεις να σε βοηθήσουν κάποια στιγμή κάπου), στη ζωή μας (όσο περισσότερους ανθρώπους γνωρίζεις τόσο περισσότερες πιθανότητες έχεις να βρεις αυτόν που χρειάζεσαι την κατάλληλη στιγμή) κτλ. Όσο συνειδητοποιώ αυτή τη θεωρία, τόσο καταλαβαίνω ότι τίποτα δεν γίνεται από τη μια στιγμή στην άλλη... όλα πρέπει να περάσουν μέσα από το σωλήνα (τα παιδιά, οι φίλοι, οι δουλειές, τα χόμπι, οι σχέσεις κτλ). Για αυτό χρειάζεται υπομονή, επιμονή και σκληρή δουλειά... γιατί οι φίλοι μας οι Άγγλοι έχουν ένα πολύ ωραίο ρητό που λέει... easy come... easy go. Και στην Ελλάδα και τους Έλληνες των τελευταίων δεκαετιών πολλά πράγματα ήρθαν εύκολα... και έφυγαν εύκολα (και ξαφνικά). Ας ξαναβάλουμε λοιπόν τους κανόνες, αντικειμενικά και με ειλικρίνεια αυτή τη φορά, και ας παίξουμε με αυτούς. Έτσι το παιχνίδι θα έχει περισσότερη πλάκα, περισσότερο ενδιαφέρον και... οι καλύτεροι θα κερδίσουν, όπως όταν ήμασταν παιδιά και τα πράγματα ήταν πιο απλά!

Σάββατο 2 Φεβρουαρίου 2013

Δύσκολες Εποχές

Έχοντας ξεκινήσει τις παρουσιάσεις της φετινής περιόδου, αισθάνομαι όλο και περισσότερο το άγχος και την αγωνία του κόσμου... τόσο των μαθητών, όσο και των γονιών αλλά και των καθηγητών. Η αβεβαιότητα που επικρατεί στην αγορά, η ανεξέλεγκτη αύξηση των περικοπών σε μισθούς, ο φόβος του τι θα γίνει αύριο, έχουν οδηγήσει τον κόσμο στην απόλυτη αβεβαιότητα. Πρώτη φορά χρειάστηκε να βάλω στην παρουσίασή μου φέτος διαφάνεια για την αξία της εκπαίδευσης. Υπάρχουν πολλοί μαθητές πλέον που πιστεύουν ότι σε οποιαδήποτε περίπτωση, είτε περάσουν σε κάποια σχολή είτε όχι, το αποτέλεσμα για αυτούς θα είναι το ίδιο... ανεργία! Ένα επίσημο ποσοστό που διάβασα σε μια πρόσφατη έρευνα ήταν ότι το 54% των νέων πτυχιούχων είναι άνεργοι. Λογικό.. όχι όμως μόνο εξ' αιτίας της κρίσης αλλά (και κατά τη γνώμη μου, κυρίως) λόγω της άγνοιας του τι πρέπει να κάνουν για να βρουν δουλειά. Γιατί το υπόλοιπο 46% κάπου εργάζεται. Ποια είναι λοιπόν η διαφορά ανάμεσα σε αυτές τις δύο ομάδες; Δεν νομίζω πάντως ότι η βασική διαφορά είναι η σχολή που τελείωσαν. Φυσικά κάποιες "καλές" σχολές δίνουν ένα καλύτερο ξεκίνημα, αλλά όχι τόσο που να κάνει την τεράστια διαφορά. Από πολύ μικρός (από το Λύκειο) πιστεύω ότι τη διαφορά την κάνουν οι άνθρωποι και όχι τα πράγματα (πτυχία, χρήματα κτλ). Οι συνθήκες επηρεάζουν τους ανθρώπους, αλλά προς την κατεύθυνση που οι ίδιοι επιτρέπουν να τους επηρεάσουν. Στη δουλειά μου, ένα βασικό στοιχείο που λαμβάνουμε υπόψη μας για έναν άνθρωπο είναι τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του. Τα βασικά χαρακτηριστικά ενός ανθρώπου δεν αλλάζουν... μεταβάλλονται λίγο μέσα από τις συνθήκες, αλλά δεν αλλάζουν. Κάποια άλλα χαρακτηριστικά ή, να το πω καλύτερα, συμπεριφορές, αλλάζουν εφόσον το θέλει κάποιος. Δυσκολότερα όσο περνάνε τα χρόνια, με προσωπική προσπάθεια και επιμονή, αλλά αλλάζουν. Πιστεύω πολύ στην προσωπική προσπάθεια και στο θετικό αποτέλεσμα που αυτή έχει... αναφέρω συχνά αυτό που έλεγε ο Κένεντι: "μην ρωτάς τι κάνει το κράτος για εσένα, ρώτα τι κάνεις εσύ για το κράτος" παραφράζοντάς το... μην ρωτάτε τι κάνουν οι άλλοι για εσάς... ρωτήστε τι κάνετε εσείς για τον εαυτό σας. Ζούμε εποχές που η προσδοκία και αναμονή του "πλούσιου επιχειρηματία από την Αμερική που θα έρθει και θα αγοράσει τα χωράφια μας και θα γεμίσουμε όλοι λεφτά" ή της μεγάλης προσδοκίας όλων των αγροτών (είμαι από τη Μεσσήνη Μεσσηνίας και ο πατέρας μου είναι αγρότης) ότι θα βγει μια κυβέρνηση που θα τους χαρίσει τα δάνεια, οι εποχές αυτές λοιπόν περάσαν. Και το κακό είναι... ότι τίποτα από αυτά δεν έγινε. Ακόμα υπάρχουν ανάλογες προσδοκίες αλλά, θέλω να πιστεύω, σε πολύ μικρότερο βαθμό και από πολύ λιγότερους ανθρώπους. Κοιτάζοντας λοιπόν την ιστορία (η οποία μπορεί να μας διδάξει πολλά πράγματα και για ανθρώπους αλλά και για καταστάσεις) καταλαβαίνουμε ότι οι μεγάλες επιτυχίες σε ατομικό ή ομαδικό επίπεδο προήλθαν από προσωπική προσπάθεια και όχι από τη βοήθεια ή φιλευσπλαχνία κάποιου. Και πολλοί τα κατάφεραν... και αφού τα κατάφεραν αυτοί σίγουρα μπορούμε και εμείς. Δύσκολες Εποχές... αλλά και Ενδιαφέροντες Άνθρωποι...

Τρίτη 22 Ιανουαρίου 2013

Cosmote... Share your success

Η συμμετοχή μας στο διαγωνισμό της COSMOTE (https://www.facebook.com/cosmote/app_465339876850146?app_data=) για να μοιραστούμε με το κοινό την επιτυχημένη ιστορία μας ήταν κάτι που μας έδωσε την ευκαιρία να δοκιμάσουμε την ανταπόκριση του κόσμου στην προσπάθειά μας. Η αλήθεια είναι ότι δεν περιμέναμε την ανταπόκριση που τελικά είχαμε... 6.500 likes μέχρι τις 22/01/13 μας έχουν κατατάξει στην 1η θέση του διαγωνισμού. Το πιο εντυπωσιακό, όμως, είναι τα σχόλια που μας στέλνουν οι φίλοι μας όταν τους ζητάμε να μας βοηθήσουν με ένα like. Διαπιστώνουμε, λοιπόν, ότι έχουμε πραγματικά βοηθήσει πάρα πολλούς ανθρώπους σε μια δύσκολη για αυτούς στιγμή, αυτή της επιλογής κάποιου εκπαιδευτικού βήματος. Θέλω ειλικρινά να ευχαριστήσω όλα εκείνα τα παιδιά, κυρίως, που μας εμπιστεύτηκαν στις προτάσεις που τους κάναμε και αξιοποίησαν τη βοήθεια που τους δώσαμε. Φαίνεται ότι η βοήθειά μας ήταν σημαντική...